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开天饰品有限公司

编制

审核

批准

薪酬福利管理制度

文件编号

KT·AD·005

版本

01

发布日期

2023-10-01

1.目的

为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用、调动员工积极性，公司与员工双方达成互利互惠原则，使薪资待遇标准化、公平化、合理化，特制定本办法；

范围

适用于全体员工

3.制定原则和依据：

3.1原则：本制度本着内部公平、市场化、绩效导向、经济性、合法原则制定；

3.1.1内部公平原则：基于科学的职位分析和职位评估体系，对各工作岗位的相对价值进行准确、客观、

全面的衡量和判断，以保证各岗位薪酬的内部公平性；

同时根据员工服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整；

3.1.2市场化原则：以公司的市场定位为基础，结合市场薪酬状况，对公司薪酬水平进行调节；

3.1.3绩效导向原则：将员工绩效表现和浮动工资直接挂钩，通过绩效考核实现责任风险与收益对等的有

效激励原则，真正做到绩效导向原则；

3.1.4经济性原则：充分考虑公司人力成本的支出能力，在支持公司经营业绩增长前提下，合理控制人力

成本，使公司经营业绩支持人力总成本的增长；

3.1.5合法原则：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上；

3.2依据

薪酬分配的主要依据是：贡献、能力