2026年人力资源管理师四级理论考试真题解析及模拟.docxVIP

2026年人力资源管理师四级理论考试真题解析及模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.人力资源规划的起点是（）。

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.组织战略目标

D.人员供需平衡

2.下列属于直接经济薪酬的是（）。

A.社会保险

B.带薪年假

C.绩效奖金

D.企业培训

3.在劳动争议处理中，仲裁前置是指（）。

A.必须先协商，再仲裁

B.必须先调解，再仲裁

C.必须先仲裁，对仲裁不服才能起诉

D.可直接向法院起诉

4.员工培训中，“角色扮演法”主要适用于培训（）。

A.理论知识

B.操作技能

C.沟通能力

D.战略思维

5.绩效考核中，“360度考核”的评价主体不包括（）。

A.上级

B.下级

C.本人

D.客户

6.劳动合同期满，用人单位不续签但未提前30日通知劳动者，需支付（）。

A.代通知金

B.经济补偿金

C.赔偿金

D.无需支付