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开天饰品有限公司

编制

审核

批准

人事管理制度

文件编号

KT·AD·004

版本

01

发布日期

2023-10-01

1.目的

为规范公司员工聘用、转正、晋升、离职程序和流程，明确各相关部门职责、以利于人力资源的开发和运用，提升人效，根据劳动法规和公司实际情况制定本制度。

范围

适用于公司员工的聘用、转正、晋升、离职过程的操作。

招聘入职管理

3.1需求计划审批

3.1.1各部门应根据公司发展目标，制定年度人力资源规划和人员增补计划，并经行政人事、总经理批准

后,作为人员増补依据；

3.1.2各部门因特殊情况需要超年度计划增补人员时，必须向行政行政人事部提交超计划《人员增补申请

表》,经行政人事部、总经理批准后方可实施人员增补工作；

3.1.3行政人事部根据增补的不同类型，对部门的《人员增补申请表》进行审核审批（3个工作日内完成）；

3.2招聘计划及周期

3.2.1行政人事部依据岗位任职标准、人才状况，拟定职位招聘计划，包括招聘对象确定、招聘工作人员

确定、招聘形式确定、招聘渠道选取等；

3.2.2一线操作工零星招聘周期为7天，部门经理及以下计时岗位招聘周期为1个月左右；

3.2.3部分人才市场稀缺岗位及高层管理岗位招聘周期为2个月；

3.3招聘基本要求

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