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2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

答案：A

解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形不包括以下哪项（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者在用人单位工作期间，连续担任部门主管职务满五年的

答案：D

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定了三类应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，D选项不属于法定强制订立范畴