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人力资源招聘与配置实务手册

1.第1章招聘工作概述

1.1招聘的基本概念与原则

1.2招聘的流程与步骤

1.3招聘的类型与方法

1.4招聘的法律与伦理要求

2.第2章招聘计划与实施

2.1招聘计划的制定与调整

2.2招聘渠道的选择与运用

2.3招聘广告与发布

2.4招聘信息的收集与分析

3.第3章招聘流程与管理

3.1招聘流程的各阶段管理

3.2招聘面试与评估

3.3招聘结果的录用与通知

3.4招聘过程中的问题与处理

4.第4章招聘人员的选拔与评估

4.1招聘人员的选拔标准与方法

4.2招聘人员的评估与考核

4.3招聘人员的背景调查与验证

4.4招聘人员的录用与入职管理

5.第5章招聘成本与效益分析

5.1招聘成本的构成与计算

5.2招聘成本的控制与优化

5.3招聘效益的评估与分析

5.4招聘效果的反馈与改进

6.第6章招聘与培训的结合

6.1招聘与培训的协同关系

6.2培训在招聘中的作用

6.3培训计划与招聘计划的配合

6.4培训效果与招聘质量的关系