离职员工管理策略与技巧解析.pptVIP

离职管理;在员工离职现象成为职场季节性气候的今天，在人才竞争异常激烈和加速流动的今天，在人力资源成为宝贵资本的今天，离职管理已经成为人力资源管理体系的主要组成部分。

各种企业共同面临着很典型的问题，就是离职员工管理逐渐成为人力资源工作的热点和难点。人才是企业里最宝贵的资源，对员工的离职防范就是对企业资源流失的防范，离职管理在整个人力资源管理中占据着主要的地位。;第一节认清员工离职前的征兆;1、工作的积极性和主动性下降

一种一贯积极主动的员工，突然变得悲观被动，对什么事情都无所谓，这是非常危险的前兆。当一种员工决定离开企业的时候，已经是“人在曹营心在汉”;2、对企业的态度发生变化

原来对企业怨言满腹、意见多多的员工，却突然间变得沉默寡言，当他已经决定离开时，他对企业的改善也就不抱有希望，或者是觉得无所谓了。

3、在各种场合，体现得比过去低调：讨论不讲话、开会不发言。

;4、工作纪律散漫

一种一贯恪守工作纪律的员工，突然出现某些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病，管理者就要注意了。这么的员工通常会觉得：既然要走了，在这个企业的体现就没那么主要了。;5、工作态度显著变化

该员工的情绪发生了巨大的转变。该员工向来与管理层有较为密切的沟通，敢于公开刊登自己的意见，但最近保持低调，员工情绪的突然变化或许也是离职前的征兆。

;二、行为举动异常

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