XCGF-ICP-03-05 员工关系管理办法（定稿）.docxVIP

XXXXXXXX有限公司员工关系管理办法

12-

XXXXXXXX有限公司

内部控制系列文件

员工关系管理办法

第1版

编制：

文件编号：

审核：

批准日期：

批准：

实施日期：

执行：

总页数：

管理办法更新一览表

修改次数

更改页码

更改条款号

修订人

审核人

批准

修订日期

备注

注：1.本记录表记录每次管理办法修订的内容和版本号；

2.每次管理办法更新，修订、审核和批准记录必须完整，日期必须注明。

1.0综述

本管理办法规定了XXXXXXXX有限公司（以下称“公司”）员工岗位调动和退出的基本要求，旨在规范公司员工岗位调动和退出过程中的各项具体工作环节和流程，规避潜在的风险。

2.0定义和范围

2.1定义

2.1.1岗位调动是指员工从原来工作岗位上调动到另一工作岗位的情况。

2.1.2离职的形式包括辞职、辞退、合同终止。

2.1.2.1辞职是指员工由于自身原因提出解除劳动关系。

2.1.2.2辞退是指由于公司合理用工调整、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章管理办法的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；违