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劳动法律制度题目及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.下列哪项不属于我国劳动法的基本原则？

A.劳动者平等就业和选择职业的权利

B.劳动者获得劳动报酬的权利

C.企业经营自主权

D.劳动者休息休假的权利

2.关于劳动合同的订立，下列说法正确的是：

A.劳动合同可以口头形式订立

B.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

C.劳动合同自双方当事人签字之日起生效

D.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

3.劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前：

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期：

A.不得超过一个月

B.不得超过两个月

C.不得超过三个月

D.不得超过六