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医院考勤管理制度

第一章总则

第一条为规范医院工作秩序，强化员工劳动纪律，保障医疗服务连续性、安全性，维护患者与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及卫生健康行业相关规定，结合医院实际运营需求，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职人员，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员、见习期人员、返聘人员、外包项目驻院工作人员。

第三条考勤管理坚持“客观公正、精准统计、分级负责、奖惩分明”原则，所有考勤数据作为员工薪酬核算、职称评定、岗位调整、评优评先、合同续签的核心依据之一。

第二章考勤管理职责

第四条医院人力资源部为考勤管理牵头部门，主要职责如下：

1.制定、修订、解释考勤管理制度，组织各科室开展考勤规则培训，每年至少开展1次全员考勤政策宣贯，新员工入职培训中考勤内容占比不低于10%；

2.统筹全院考勤系统运维，每月5日前完成上月考勤数据的汇总、核验、备份，考勤数据存档期限不低于员工离职后3年；

3.受理各科室考勤异常申诉，7个工作日内完成调查并出具处理结果；

4.每月10日前将核对无误的考勤数据提交至财务部核算薪酬，同时将考勤异常记录抄送医务部、护理部及员工所在科室；

5.每季度开展全院考勤执行情况抽查，抽查覆盖率不低于30%的科室，对考勤执行不规范的科室出具整改通知书，限期3个工作日反馈整改结