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医院药剂科主任目标责任书

一、岗位基本信息

1.岗位名称：药剂科主任

2.直接上级：医院分管医疗副院长

3.直接下级：药剂科副主任、各部门（门诊药房、住院药房、中药房、药库、静脉用药调配中心、临床药学室、药品质量控制组、药学教研办）负责人

4.责任周期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

5.核心目标：以保障临床用药安全、合理、有效、经济为核心，全面落实《中华人民共和国药品管理法》《医疗机构药事管理规定》《处方管理办法》《静脉用药集中调配质量管理规范》等法律法规及医院管理制度，牵头完成医院药事管理质量目标，支撑医院医疗质量安全与运营效率提升。

二、核心工作目标及量化考核指标

（一）药事管理体系建设与制度落实

1.制度体系完善

年度内完成药剂科现有32项核心制度的修订更新，其中至少新增《特殊管理药品全流程追溯制度》《抗肿瘤药物临床应用分级管理实施细则》《儿童用药安全管理规范》3项专项制度，制度覆盖率达到100%，内容贴合医院业务实际，无滞后于现行法律法规条款。每季度组织1次制度落地专项检查，问题整改完成率≥98%，同类问题重复发生率≤2%。

2.药事管理组织运行

牵头医院药事管理与药物治疗学委员会日常工作，全年组织不少于4次正式工作会议，每次会议需提前10个工作日收集议题，形成明确决议后3个工作日内下发至各临床科室；牵头完成年度《医院基本用药目录》调整，目录