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2026年员工思想动态调研报告三(3篇)

第一篇

本次调研覆盖集团下属12家高端装备制造生产基地、4个研发中心、2个海外营销片区共3726名在岗员工，调研周期为2026年3月15日至4月20日，综合采用匿名问卷、分层访谈、焦点小组、行为数据回溯四类方法，累计回收有效问卷3519份，完成一对一访谈217人，组织一线班组、技术研发、职能管理、营销服务四类焦点小组讨论24场，同步匹配2025年同期员工考勤、绩效、提案、离职异动等关联数据进行交叉校验，全面梳理当前员工思想动态的主流特征、潜在风险及引导方向。

从调研结果看，当前员工队伍思想主流保持积极向上的良好态势，与集团推进高端化、智能化、绿色化转型的战略方向保持高度同频。一是对产业发展和企业前景的认同感处于历史高位。问卷数据显示，89.2%的员工对所在高端装备细分领域的国产替代前景持乐观态度，其中风电核心部件、核电密封系统、大飞机配套结构件三个核心赛道的员工乐观占比达到94.7%；82.7%的员工明确认可集团近三年推进的数字化车间改造、核心技术攻关、海外市场布局的战略举措，对企业2026年实现营收增长18%、核心部件自研率提升至75%的发展目标有较强信心。这种认同感直接转化为岗位上的实际行动，2026年第一季度集团累计收到员工技术改进、流程优化提案2147条，同比增长32%，提案落地后累计创造经济效益超过7200万元。比如核电装备事业部