2026年法律法规知识测试题含民法典与劳动法要点.docxVIP

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2026年法律法规知识测试题含民法典与劳动法要点

一、单选题（共10题，每题2分）

（针对企业人力资源管理及劳动争议处理场景）

1.某公司因经营需要，决定裁员20人。根据《劳动合同法》，该公司需提前多久向工会或全体职工说明情况并听取意见？

A.10天

B.30天

C.60天

D.90天

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但以下哪种情形除外？

A.用人单位未及时公示录用条件

B.劳动者在试用期内严重违纪

C.劳动者患病在医疗期内解除合同

D.用人单位以欺诈手段订立合同

3.员工小王在甲公司工作5年，合同期满后，公司未续签合同，但继续安排其工作。根据《劳动合同法》，公司应向小王支付多少个月的经济补偿金？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.用人单位安排劳动者加班，每月不得超过多少小时？

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时

5.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法定条件，可要求用人单位支付经济补偿。以下哪项不属于法定情形？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

C.用人单位变更劳动合同未协商一致

D.劳动者主动提出辞职

6.某科技公司因业务调整，将员工小李调至外地工作，但未变更