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医院科室医德医风考核细则

一、考核范围

本细则适用于医院所有临床业务科室（含内科系统、外科系统、妇产科、儿科、急诊科、门诊部、重症医学科、中医科、康复科等）、医技辅助科室（含医学检验科、医学影像科、超声科、心电生理科、病理科、药剂科、消毒供应中心等）、行政后勤职能科室全体在岗工作人员，编外聘用人员、住院医师规范化培训人员、进修人员、实习人员一并纳入所在科室医德医风考核管理。

二、考核原则

（一）以德为先，客观公正。坚持把医德医风作为科室综合考核评价的首要内容，以事实为依据，以量化标准为准绳，全面准确评价科室医德医风建设实际成效，避免主观偏差。

（二）群众公认，注重实效。把患者和社会评价作为核心依据，聚焦群众反映强烈的突出行风问题，突出考核的针对性和实效性，不搞形式主义。

（三）分类考核，量化评分。根据临床科室、医技科室、行政后勤科室不同工作特点，量化考核指标，细化评分标准，实现考核可操作、可追溯、可验证。

（四）奖惩挂钩，持续改进。坚持考核结果与科室、个人利益直接挂钩，以考核促整改、以整改促提升，持续推动全院医德医风建设水平提升。

三、考核组织

成立医院医德医风考核工作领导小组，由医院党委书记、院长担任组长，纪委书记、分管行风建设的副院长担任副组长，成员包括纪检监察室、行风建设办公室、人事科、医务部、护理部、质量控制科、工会、医患沟通办公室、财务科物价组负责人。领导小组主要职责为：