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医院检验科主任目标责任书

为进一步落实医院高质量发展战略，强化检验科精细化管理，明确岗位权责，保障检验质量安全、提升服务效能、推动学科建设，确保年度各项工作目标落地，根据《医疗机构临床实验室管理办法》《医学检验实验室管理规范》等法律法规及医院年度工作部署，医院（以下简称“甲方”）与检验科主任（以下简称“乙方”）签订本目标责任书，任期自年月日至年月

一、岗位权责界定

（一）乙方权利

1.检验科业务管理决策权：在医院整体制度框架内，有权制定检验科内部工作流程、质量管控细则、人员排班方案，统筹检验设备申购、试剂耗材遴选的前期论证工作。

2.内部人事管理权：有权对检验科人员的岗位调整、绩效分配、评优评先、进修培训提出建议方案，按医院人事管理流程报批后执行；对违反科室规章制度、造成质量安全事故的人员，有权提出处罚建议。

3.业务经费使用权：在医院核定的检验科年度经费预算范围内，有权合理统筹使用试剂耗材采购经费、设备维护经费、学科建设经费、人员培训经费，确保经费使用合规高效。

4.跨部门协调建议权：针对检验前标本采集规范落实、检验结果临床沟通、危急值闭环管理等跨部门事项，有权向医务、护理、门诊等相关部门提出协调需求和改进建议。

（二）乙方责任

1.第一责任人责任：是检验科质量安全、学科发展、服务效能、疫情防控、行风建设的第一责任人，对检验科所有工作承担管理责任。

2.政策落实责任：