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医院人事科主任人事管理目标责任书

为进一步深化医院人事制度改革，建立健全权责清晰、奖罚分明的人事管理体系，充分发挥人事科在医院高质量发展中的支撑保障作用，明确人事科主任年度管理责任与工作目标，结合医院《“十四五”发展规划》《人力资源管理办法》及年度工作总体部署，特签订本目标责任书。

一、责任期限

本责任书责任周期为XX年1月1日至XX年12月31日。

二、核心责任目标

（一）人力资源配置优化目标

1.床位人员配比达标：严格按照三级公立医院绩效考核要求，年末全院实际开放床位与卫生技术人员配比达到1:1.65以上，其中医师床位比不低于1:0.45，护士床位比不低于1:0.65，医技人员床位比不低