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医院人事科主任人事全面统筹职责

一、人力资源战略规划与成本统筹管控职责

牵头对接医院中长期发展战略，结合国家公立医院改革、卫生健康事业发展政策要求，统筹制定医院5年人力资源发展规划和年度人力资源实施计划，每年度末组织开展全院人力供需大盘点，覆盖临床、医技、行政后勤所有业务板块，结合下一年度新病区开设、重点专科建设、新技术新项目开展、医院评审标准更新等业务增量需求，科学测算人力供需缺口，将供需偏差率控制在5%以内，确保人力供给与医院发展需求精准匹配。定期解读国家、省市人社、卫健部门出台的人事人才、公立医院薪酬改革、高层次人才引育等政策，结合医院实际调整人力资源管理策略，确保所有人事工作符合政策要