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2026年女职工关爱保护专项工作方案

为深入贯彻落实国家关于妇女权益保障的法律法规及上级工会组织的相关要求，切实维护女职工合法权益和特殊利益，构建和谐稳定的劳动关系，充分激发女职工在企业发展中的“半边天”作用，结合本单位实际发展状况及2026年度战略规划，特制定本专项工作方案。本方案旨在通过系统化、精细化、人性化的管理举措，全面提升女职工的幸福感、获得感和安全感，打造具有包容性和人文关怀的现代化职场环境。

一、指导思想与总体原则

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧扣“以人为本”的发展理念。将女职工关爱保护工作融入企业高质量发展大局，以依法保障为基础，以特殊关爱为特色，以身心健康为重点，以职业发展为目标。通过制度创新、服务升级和环境优化，解决女职工在劳动就业、生育保护、职业发展、身心健康等方面的急难愁盼问题，推动形成尊重女性、关爱女职工的良好企业文化风尚。

（二）基本原则

1.坚持依法依规与情理兼顾相结合。严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，筑牢权益保障底线。同时，在制度执行中体现人文关怀，根据女职工实际需求提供柔性化管理服务。

2.坚持全面覆盖与精准施策相结合。关爱工作覆盖全体女职工，确保无遗漏。针对不同年龄段、不同岗位性质、不同生理周期的女职工，实施分类指导