《企业绩效考核方案的理论基础与文献综述》5100字.docx

企业绩效考核方案的理论基础与文献综述

1.1绩效考核方案制定的相关概念及理论基础

（1）绩效

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,指公司员工的行为与技术知识的应用在团队以及公司目标上的贡献程度,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。一般来说，包括两个方面：一方面，它指的是工作结果，通常是指绩效，如工作效率、工作效益或工作利润。另一方面，它指的是影响工作结果。因此，绩效不仅仅是包含静态结果，还包含了相互补充的动态过程的内容。代学勤（2012）从不同角度来看，绩效意义不同。从管理学角度来看，绩效作为为