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劳动法律试题及答案

1.甲公司2024年3月10日发布招聘公告，2024年3月15日通知劳动者张某录用，2024年3月20日张某到甲公司报到开展工作，2024年4月1日双方签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，张某与甲公司劳动关系建立的时间是（）

A.2024年3月10日B.2024年3月15日C.2024年3月20日D.2024年4月1日

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中张某2024年3月20日实际提供劳动，用工之日即为劳动关系建立时间，与签订书面劳动合同时间、通知录用时间无关，因此选C。

2.劳动者李某与乙公司签订了期限为5年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题劳动合同期限5年，符合三年以上固定期限劳动合同要求，最长试用期为6个月，因此选D。

3.劳动者赵某2023年1月1日入职丙公司，丙公司一直未与赵某签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，赵某可以主张丙公司支付二