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2026年员工调岗调薪管理制度试题及答案

1.根据本公司2026版调岗调薪管理制度，下列哪一项不属于公司发起调岗的合法正当情形？

A.员工不胜任当前岗位工作要求，经培训或一次调岗后仍不能达标

B.公司组织机构调整、业务转移，原有岗位撤销或编制缩减

C.员工医疗期满后，不能从事原岗位安排的工作

D.员工因私人原因需要调整上下班时间，主动提出调岗申请

答案：D

解析：选项D属于员工主动发起调岗的情形，不属于公司主动发起调岗的法定正当情形，其余三项均符合本制度对公司发起调岗情形的规定。

2.本制度规定，员工不胜任当前岗位的认定，需要至少几项经员工签字确认的岗位考核不达标记录？

A.1次

B.2次

C.3次

D.无要求，部门主管认定即可

答案：B

解析：本制度明确要求，不胜任岗位的认定需要至少两次连续或累计的考核不达标记录，且需员工签字确认考核结果，仅部门主管口头认定无效，因此选B。

3.本制度规定，人力资源部收到完整的员工调岗申请后，应当在多少个工作日内完成审核和岗位匹配调研，并给出初步审批意见？

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：C

解析：本制度优化了审批流程时限要求，明确人力资源部需在收到完整申请材料后的7个工作日内完成调研审核并给出初步意见，因此选C。

4.根据2026版调岗调薪管理制度，调岗过程中应当满足下列哪些合理性要求？