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2026年《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假不得少于（）天，难产的增加产假（）天。

A.90；10

B.98；15

C.128；20

D.158；30

答案：B

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.协商变更劳动合同

B.终止劳动合同

C.调整工作岗位

D.延长试用期

答案：B

3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。

A.限定男性或者规定男性优先

B.询问婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.限制结婚、生育的内容写入劳动合同

答案：B（注：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录中可以了解婚育情况，但不得以此为由限制录用）

4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.连续驾驶机动车4小时以上的作业

答案：D

5.女职工怀