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劳动法的试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过（）（1分）

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。（1分）

A.1B.2C.3D.4

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。（1分）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4.工作时间制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。（1分）

A.8小时，40小时B.7小时，36小时C.8小时，44小时D.6小时，36小时

【答案】A

【解析】根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5.劳动合同中，对劳动报酬约定不明