企业薪酬体系构建HR实战指南.pptVIP

2026/6/291当代企业薪酬制度设计第1页

2026/6/292导言分配制度改革的新形势分配制度改革的新标准分配制度改革的新特点分配制度改革的新任务第2页

2026/6/293目录一当代企业薪酬概念及其地位和作用二当代企业薪酬制度设计的基本思绪三薪酬框架设计四薪酬设计的前提工作五薪酬方案设计第3页

2026/6/294一、当代企业薪酬概念及其地位和作用(一)薪酬概念(二)薪酬制度概念(四)地位和作用(三)薪酬管理概念第4页

2026/6/295(一)1薪酬定义薪酬是指各类劳动者凭借自己的知识、技能、经验或人力资本，通过不同形式劳动或所做贡献从用人单位所获得的各种报酬的总和。第5页

2026/6/296（一）2薪酬广义外延工作成就感职业生涯发展前景工作挑战性培训提高素质机会融洽人际关系公司良好发展前景工资薪金奖金津贴补贴其他其他现金报酬期股实股岗位股其他股权形式股票期权中长久鼓励公费健身其他福利带薪休假旅游福利待遇保险计划补充医疗保险企业年金商业保险经济性报酬非经济性报酬薪酬第6页

2026/6/297（一）2薪酬狭义外延工资薪金奖金津贴补贴其他现金报酬期股实股岗位股其他股权形式股票期权中长久鼓励公费健身其他福利带薪休假旅游福利待遇保险计划补充医疗保险企业年金商业保险经济性报酬第7页

2026/6/298(二)1薪酬制度定义薪酬制度是指用人单