员工离职因素深度解析.pptVIP

离职原因类型分析第1页

员工往往因为两个并存的原因而辞职：一种是“推力”，即在本组织工作不顺心；另一种是来自另一家企业的“拉力”，即“这山望着那山高”。第2页2

某调查显示：离职原因是：41%以为是晋升机会有限25%以为自己的业绩不被赏识15%以为薪酬是主要原因19%其它原因第3页3

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普通员工辞职的原因 1．企业工作条件及环境不好？ 2、企业未尊重员工的权益和给与公平待遇？ 3、员工感到在本企业没有前途？ 4、造成员工不满的常见原因？ 5、其它个人原因辞职的情况?？第5页5

员工为何离职？——一种心理动因模型的解释第6页6济上的考虑职业发展前景社会价值观、竞争对手政策法规、经济、交通制度问题、管理问题薪酬问题、员工满意度员工离职的原因:内部原因外部原因个人原因第7页7

离职员工的原因一、企业原因：企业往往依据自己的的经营需要或企业规章制度的相关依据，决定是否与员工续签劳动合同或通过是否胜任的考评制度来决定是否辞退员工。第8页8

大家有疑问的，能够问询和交流能够相互讨论下，但要小声点第9页9

合同到期不再续签不胜任工作单方解除双方协商解除严重违反规章制度单方解除试用期内不符合录用条件的解除企业原因离职类型第10页10同期满个人不愿意续签找到新工作个人提出辞职不满企