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工伤保险待遇中的“本人工资”计算口径

引言

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供经济补偿和医疗救治。在工伤待遇的诸多项目中，“本人工资”是计算各项补偿标准的核心依据之一，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。然而，“本人工资”的具体计算口径在实践中存在诸多争议和模糊地带，不仅影响了工伤职工的切身利益，也给社会保险经办机构和用人单位带来了操作难题。因此，明确工伤保险待遇中“本人工资”的计算口径，对于完善工伤保险制度、保障劳动者权益具有重要意义。本文将从多个维度深入探讨“本人工资”的计算方法、法律依据、实践困境及改革方向，以期为相关领域的理论研究和制度完善提供参考。

一、工伤保险待遇中“本人工资”的概念界定

（一）“本人工资”的法律定义与内涵

在工伤保险法律制度中，“本人工资”通常指劳动者在因工受伤前正常工作时间内的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这一概念在《工伤保险条例》及相关司法解释中得到了初步界定，但具体操作中仍需结合实际情况进行细化。例如，《工伤保险条例》第六十四条规定：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。”这一规定明确了“本人工资”的时间范围和计算方法，但并未对“平均月工资”的具体构成进行详细说明（人力资源和社会保障部，2011）。

从劳动法理论来看，“本人