职工思想状况调查研究报告2026(3篇).docxVIP

职工思想状况调查研究报告2026(3篇)

第一篇

2026年3—4月，某重型装备制造集团党委宣传部、工会、人力资源部联合组建专项调研组，覆盖集团下属12家生产子公司、3家研发中心、2家后勤服务单位，通过分层抽样问卷、一线班组座谈、一对一深度访谈、内部舆情台账复盘四种方式开展职工思想状况调研，累计发放纸质与电子问卷4260份，回收有效问卷4127份，有效回收率96.88%，组织不同层级座谈37场，覆盖一线操作岗、技术研发岗、管理服务岗、劳务派遣岗四类职工群体共321人，一对一访谈劳模工匠、入职3年以内青年职工、智能改造转岗职工、在册困难职工等重点群体79人，全面梳理制造强国战略落地关键期企业职工思想动态的主流特征、潜在风险，形成分层分类的思想引导与权益保障策略。

当前职工队伍的主流思想共识持续巩固，与企业发展的协同性不断增强。一是政治认同与企业认同深度绑定，广大职工对国家发展、企业前景的信心持续增强。调研显示，92.7%的职工能够准确认知制造强国、产业链自主可控等国家战略与企业发展、个人职业成长的内在关联，89.4%的职工对集团“十四五”后半程“打造国家级高端重型装备制造集群”的发展目标表示高度认同，对企业2025年实现盾构机主轴承、大型核电转子等17项“卡脖子”零部件国产化突破的发展成就，职工自豪感得分达4.82分（满分5分）。经历2023—2025年连续三年的产业链攻坚实践，有7