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公司人力资源管理制度完善性问卷调查表（HR部门卷）

说明：本问卷旨在全面了解公司人力资源管理制度的运行现状及优化需求，仅用于内部管理改进分析，所有信息严格保密。请根据实际工作体验，客观选择或填写答案（注：标注“”为必填项）。

一、制度体系完整性与设计合理性（共12题）

1.您认为当前公司人力资源管理制度覆盖的模块是否全面？（单选）

A.完全覆盖（包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、职业发展、合规管理等全模块）

B.基本覆盖（主要模块齐全，但存在1-2个细分领域缺失，如灵活用工管理、数字化工具应用规范等）

C.部分覆盖（核心模块缺失，如未建立明确的人才梯队建设制度或离职管理流程）

D.覆盖不足（仅包含基础事务性制度，战略支撑类制度缺失）

2.制度设计的依据是否充分？（多选，可补充）

□基于公司战略目标拆解（如匹配业务扩张期的人才储备要求）

□结合行业实践与标杆企业经验（如参考同行业的绩效激励模式）

□调研员工真实需求（如通过问卷或访谈收集一线员工对培训的建议）

□遵循国家/地方劳动法规（如符合最新《劳动合同法实施条例》要求）

□其他依据：________________________

3.制度中是否明确界定了各部门在人力资源管理中的权责边界？（量表题，1-5分，1=完全不明确，5=完全明确）