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薪酬管理（函授课程核心精简版）

一、薪酬管理基础概述

薪酬定义：企业为员工付出的劳动、创造的价值，支付的全部报酬总和，是员工劳动价值的货币与非货币体现。

薪酬管理定义：企业对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬发放、薪酬调整进行科学、公平、动态管理的人力资源核心模块。

薪酬管理三大目标：公平性、有效性、合法性。

核心原则（必考）：公平公正、按劳分配、效率优先、动态调整、合法合规、激励导向。

二、薪酬整体构成

1.货币薪酬（直接薪酬）

基本工资：保障基本生活，固定发放，保障性最强；

绩效工资：与考核结果挂钩，浮动发放，激励性强；

奖金：超额奖励、年终奖、专项奖，奖励超额贡献；

津贴补贴：岗位津