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职业生涯规划与管理函授课程核心内容（精简版）

课程核心主线：分为个人职业规划与企业职业管理两部分，核心是实现个人职业发展与企业人才发展双向匹配、共同成长。

一、职业生涯基础概论

1.职业与职业生涯定义

职业：个人稳定、有偿、持续性的社会工作岗位类型。职业生涯：个人一生所有职业经历的全过程总和，包含职业选择、岗位变动、晋升、转型、退休全过程。

2.职业生涯特点

终身性、发展性、阶段性、独特性、互动性、可规划性。

3.职业生涯规划意义

个人层面：明确目标、避免迷茫、提升竞争力、稳步成长。企业层面：稳定人才、减少流失、匹配岗位、建设人才梯队。

4.基本原则

可行性、匹配性、阶段性、动态性、