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员工行为规范与奖惩管理手册

为进一步规范全体员工职业行为，维护公司正常生产经营秩序，保障各项业务平稳运转，构建公平公正的用工管理体系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国会计法》等国家现行法律法规，结合公司实际运营情况制定本手册。本手册所有条款适用于公司全体正式劳动合同员工、劳务派遣驻场人员、实习见习人员、外包合作单位派驻现场工作人员，本手册正式生效之日前公司发布的所有相关行为规范、奖惩管理文件全部废止，所有管理活动均以本手册内容为执行标准。

第一章总则

一、适用范围

（一）人员覆盖范围

本手册所有条款对公司全职正式员工具有完全约束力，劳务派遣人员、实习人员、外包驻场人员除不适用薪资调整、岗位晋升相关条款外，其余行为规范、惩处要求全部同等执行，所有人员入职当日必须完成本手册全文学习，签署学习确认书后方可正式上岗。

（二）场景覆盖范围

本手册适用于员工所有办公时间、办公场所内的行为管理，同时覆盖员工代表公司外出开展商务洽谈、现场施工、公务出差等所有公务场景，员工在非工作时间、非工作地点发生的与公司声誉、公司利益直接相关的行为，同样纳入本手册管理范畴。

二、管理原则

（一）公平公开原则

所有奖惩判定标准、执行流程、结果公示全部公开，对所有不同岗位、不同层级的员工执行统一判定标准，不存在任何差异化特殊对待条款，所有奖惩决定