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事业单位绩效评价管理制度

一、总则

第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，健全绩效激励约束机制，规范绩效评价管理，充分调动本单位工作人员积极性主动性创造性，提升公共服务质量和财政资金使用效益，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》等法规政策，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有内设机构、在册在岗工作人员（含管理岗、专业技术岗、工勤技能岗工作人员）。单位整体绩效自评、专项项目绩效评价依照本制度执行。

第三条绩效评价遵循以下基本原则：

（一）坚持党管干部、党管人才。绩效评价工作在单位党组（党委）统一领导下开展，把党的领导贯穿评价全过程各环节，落实新时代好干部标准，突出公益属性导向。

（二）坚持客观公正、公开透明。以岗位职责和工作任务为依据，评价标准公开、程序规范、结果透明，保障评价对象的知情权、参与权和申诉权。

（三）坚持分类评价、注重实绩。根据单位整体、内设机构、不同岗位工作人员的职责特点分类设置评价指标，突出工作实绩和社会贡献，定量与定性相结合，定量指标占比不低于60%。

（四）坚持激励约束、奖惩并举。强化绩效评价结果应用，将评价结果与薪酬待遇、岗位晋升、奖惩培训直接挂钩，实现优绩优酬、能上能下，激发单位内生动力。

二、组织管理与职责分工

第四条成立单位绩效评价工作领导小组，由单位党组