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事业单位聘用合同管理办法(试行)

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全符合事业单位特点的用人机制，规范聘用合同管理，明确事业单位与工作人员的权利义务，保障双方合法权益，根据《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合实际制定本办法。

第二条本办法适用于县级以上各级人民政府直属事业单位、部门所属事业单位（以下统称事业单位）与工作人员订立、履行、变更、解除、终止聘用合同。参照公务员法管理的事业单位工作人员不适用本办法。

第三条聘用合同是事业单位与工作人员确立人事关系、明确双方权利义务的书面协议。事业单位除按照干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用的人员外，应当与全体工作人员订立聘用合同，实行全员聘用制度。事业单位聘用工作人员应当在机构编制部门核定的人员编制限额内进行，严格执行人事管理计划，严禁超编聘用。

第四条订立和履行聘用合同，应当遵循合法合规、公平公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、公共利益和他人合法权益。

第五条各级人力资源社会保障部门负责本行政区域内事业单位聘用合同的综合管理、指导监督工作；事业单位主管部门负责本部门所属事业单位聘用合同的日常管理和监督检查工作；事业单位负责本单位聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止等具体工作。

第二章聘用合同的