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人员实名制评估量表

一、评估适用范围与基本规则

本评估量表适用于各类落实人员实名制管理的社会主体，涵盖机关事业单位人事管理、国有企业用工管理、互联网平台用户实名制管理、公共服务场所访客实名制管理、寄递物流实名收寄、金融行业客户身份识别、共享经济服务从业者实名认证、重点单位从业人员准入管理等全场景，用于系统性评估实名制管理的合规性、完整性、准确性与风险防控能力，为问题整改、合规升级提供量化依据。

评估总满分设定为100分，采用层级加权计分法，共设置6项一级指标、16项二级指标、46项三级指标，所有指标均对应明确评分标准与核查方式。评估结果划分为四个等级：优秀（得分≥90分）、良好（80分≤得分≤89分）、合格（60分≤得分≤79分）、不合格（得分＜60分）。评估实施遵循“单位自评+第三方/监管评估组抽查核实”的流程，若抽查结果与单位自评结果的核心指标偏差超过10%，最终得分以抽查核实结果为准。

二、评估指标体系及评分标准

（一）一级指标：制度合规性建设权重占比：15分

本指标考核实名制管理的顶层制度建设与组织保障能力，具体分为3项二级指标：

1.二级指标：合规适配性权重：6分

（1）三级指标：上位法规符合性权重：2分

评分标准：完全符合国家、地方及行业现行所有实名制管理、个人信息保护相关核心法规要求（不同行业核心法规包括但不限于：《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国个人