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商业秘密保护制度

第一章总则

第一条为保护公司商业秘密，维护公司竞争优势，防止商业秘密泄露、被盗用或非法使用，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本制度。公司各部门应严格遵照执行，不得以任何理由规避或变通处理。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第二条本制度适用于公司全体在职员工、劳务派遣人员、实习生及与公司有业务合作关系的第三方人员。临时聘用人员、顾问及外包服务人员的招聘与管理，由人力资源部另行制定管理办法。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。本条款所指工作日均不含法定节假日及公司规定的休息日。相关责任部门须在规定时限内完成，并将完成情况书面报人力资源部备案。

第三条商业秘密保护遵循以下原则：（一）预防为主、防治结合；（二）分级管理、重点保护；（三）权责明确、违规必究；（四）全程管控、动态调整。制度执行中如遇特殊情况需突破原则性规定的，须经审批权限上一级领导书面批准。同一自然年度内累计违反本制度3次及以上的，视同严重违反公司规章制度处理。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。

第四条保密管理委员会是商业秘密保护的最高管理机构，由总经理