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编制与岗位管理制度

第一章总则

第一条为规范公司编制与岗位管理制度工作，提升管理效能，保障公司与员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，制定本制度。本制度的解释权归人力资源部所有，执行过程中的疑问由人力资源部统一答复。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第二条本制度适用于公司总部及各分支机构编制与岗位管理制度相关工作。本制度涵盖编制核定、岗位设置、岗位说明书管理及编制调整等内容。临时聘用人员、顾问及外包服务人员的招聘与管理，由人力资源部另行制定管理办法。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第三条编制与岗位管理制度工作坚持依法合规、科学规范、公开公正、注重实效原则，确保各项管理活动有据可依、有章可循。制度执行中如遇特殊情况需突破原则性规定的，须经审批权限上一级领导书面批准。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。本条款所指工作日均不含法定节假日及公司规定的休息日。

第四条人力资源部是编制与岗位管理制度工作的归口管理部门，负责制度制定、流程设计、组织实施及效果评估。各相关部门按