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背景调查管理制度

第一章总则

第一条为规范公司背景调查管理制度工作，提升管理效能，保障公司与员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，制定本制度。本制度的解释权归人力资源部所有，执行过程中的疑问由人力资源部统一答复。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第二条本制度适用于公司总部及各分支机构背景调查管理制度相关工作。本制度涵盖背景调查范围、调查流程、调查机构管理及结果应用等。境外分支机构的中方外派人员招聘，在遵守当地法律法规的前提下参照本制度执行。流程执行中如出现异常情况（如关键审批人缺岗、系统故障等），按应急预案处理，同时报人力资源部备案。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。

第三条背景调查管理制度工作坚持依法合规、科学规范、公开公正、注重实效原则，确保各项管理活动有据可依、有章可循。制度执行中如遇特殊情况需突破原则性规定的，须经审批权限上一级领导书面批准。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。本条款所指工作日均不含法定节假日及公司规定的休息日。

第四条人力资源部是背景调查管理制度工作的归口管理部门，负责制度制定、流程设计、组织实施及效果评估。