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干部考核管理制度

第一章总则

第一条为建立科学有效的干部考核评价体系，激励干部担当作为、提升管理效能，制定本制度。公司各部门应严格遵照执行，不得以任何理由规避或变通处理。评估结果须形成书面报告，经评估负责人签字确认后存档。评估报告保存期限不少于3年。培训记录统一归入员工培训档案，作为岗位调整、晋升评审的参考依据之一。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第二条本制度适用于公司中层及以上管理干部的年度考核、任期考核和专项考核。临时聘用人员、顾问及外包服务人员的招聘与管理，由人力资源部另行制定管理办法。评估结果须形成书面报告，经评估负责人签字确认后存档。评估报告保存期限不少于3年。培训效果通过闭卷考试或实操考核进行验证，考试合格分数线为80分，不合格者须在15日内补考，补考不合格者纳入绩效改进计划。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。

第三条干部考核遵循以下原则：（一）客观公正、注重实绩；（二）德才兼备、以德为先；（三）分类考核、差异评价；（四）群众公认、组织认可相结合。各部门在执行过程中应做到有据可查、有迹可循，确保管理活动的可追溯性。评估过程中发现的系统性问题，须制定整改方案并明确责任人及完成时限，整改完成率纳入年度考核。本条款所指工作日均不含法定节