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岗位轮换管理制度

第一章总则

第一条为培养复合型人才，拓宽员工职业发展通道，激发组织活力，制定本制度。公司各部门应严格遵照执行，不得以任何理由规避或变通处理。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。本条款所指工作日均不含法定节假日及公司规定的休息日。相关责任部门须在规定时限内完成，并将完成情况书面报人力资源部备案。

第二条本制度适用于公司有计划地安排员工在不同岗位、不同部门之间进行轮换的管理工作。境外分支机构的中方外派人员招聘，在遵守当地法律法规的前提下参照本制度执行。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。本条款所指工作日均不含法定节假日及公司规定的休息日。相关责任部门须在规定时限内完成，并将完成情况书面报人力资源部备案。

第三条岗位轮换遵循以下原则：（一）战略需要与个人发展相结合；（二）人岗匹配、人尽其才；（三）平稳过渡、确保业务连续；（四）自愿与组织安排相结合。制度执行中如遇特殊情况需突破原则性规定的，须经审批权限上一级领导书面批准。制度修订或新旧制度更替期间，已启动但尚未完成的事项按有利于当事人原则处理。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。

第四条人力