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干部选拔任用制度

第一章总则

第一条为规范公司干部选拔任用工作，建立科学、公正、透明的干部选拔机制，打造高素质干部队伍，制定本制度。公司各部门应严格遵照执行，不得以任何理由规避或变通处理。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。本条款所指工作日均不含法定节假日及公司规定的休息日。相关责任部门须在规定时限内完成，并将完成情况书面报人力资源部备案。

第二条本制度适用于公司中层及以上管理干部（部门总监/经理及以上）的选拔、任用和监督管理。临时聘用人员、顾问及外包服务人员的招聘与管理，由人力资源部另行制定管理办法。评估过程中发现的系统性问题，须制定整改方案并明确责任人及完成时限，整改完成率纳入年度考核。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第三条干部选拔任用遵循以下原则：（一）党管干部与市场选聘相结合；（二）德才兼备、以德为先；（三）注重实绩、群众公认；（四）民主、公开、竞争、择优。制度执行中如遇特殊情况需突破原则性规定的，须经审批权限上一级领导书面批准。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第四