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2026年中级经济师《人力资源管理》分析卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.最大化企业价值

D.增强员工归属感

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.现有人员盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

3.以下哪项不属于工作分析的主要方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

4.在绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的主要目的是（）。

A.综合评价员工的工作表现

B.确定员工的薪酬水平

C.识别员工的发展需求

D.减少企业运营成本

5.以下哪项不属于培训需求分析的主要来源？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.竞争分析

6.在薪酬管理中，采用“宽带薪酬”的主要优势是（）。

A.提高员工流动性

B.增强薪酬体系的灵活性

C.简化薪酬结构

D.降低薪酬管理成本

7.在员工激励中，采用“期望理论”的主要依据是（）。

A.员工的内在动机

B.