哈尔滨啤酒企业人才发展战略布局.pptVIP

哈尔滨啤酒集团人力资源战略规划

12月20日

;议程;AB哈啤集团人力资源使命;人力资源愿景;人力资源战略;议程;哈尔滨目标;人力资源战略;进一步加强用工合法性

规范合同管理

规范合同样本

建立合同跟踪体系

建立解除/终止合同政策与流程

逐渐规范社会保险缴纳（3-5年内）

回忆正式工的保险和加班费用情况并制定完善计划

回忆暂时工的保险缴纳情况并制定完善计划

;加强员工培训与发展，提升员工业绩

加强员工培训

提升中高层管理人员英语水平

实施各层次人员培训计划

跟踪培训统计

建立培训评估制度

加强绩效管理

实施高中层管理人员绩效考评

制定高中层管理人员发展计划;加强员工沟通

各企业员工年度沟通会

加强HR沟通体系

HR两周报告

季度HR经理回忆会议/季度HR专业培训

年度HR审计

;议程;加强人力资源管理;加强人力资源管理;加强人力资源管理;加强人力资源管理;加强人力资源管理;加强人力资源管理;议程;计划和执行模式;战略回忆时间表;人力资源战略会议总结;AB核心能力模式;核心能力模式的主要性;;Throughallofourproducts,services

andrelationships,wewilladdtolife’s

enjoyment.

;BOT使命;AB企业价值观;人力资源专业人员的

成功标准;人力资源专业人员的成功标准;人力资源