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2026年职业心理学面试能力考核试题

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

考察方向：职业心理学基础理论与应用

1.在职业咨询中，来访者表达“工作压力过大”时，咨询师首先应采取的应对策略是？

A.直接给出建议

B.运用共情技术倾听

C.要求来访者立即改变行为

D.进行快速评估并转介

2.根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢与人打交道、擅长沟通的人更符合哪种类型？

A.研究型（I）

B.社会型（S）

C.企业型（E）

D.实际型（R）

3.当员工在工作中表现出“拖延行为”时，管理者最有效的干预方式是？

A.批评并威胁惩罚

B.了解拖延背后的心理动机

C.直接强制员工加班

D.忽视问题以观察变化

4.职业倦怠的核心特征不包括？

A.情绪耗竭

B.人际关系恶化

C.个人成就感降低

D.工作效率提升

5.在跨文化团队管理中，针对不同文化背景的员工，最应优先考虑？

A.强制统一工作流程

B.尊重文化差异并灵活调整

C.仅依赖本地员工决策

D.避免直接沟通以减少冲突

6.根据马斯洛需求层次理论，职业发展中员工追求“自我实现”阶段属于？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求与自我实现需求

7.面试中，应聘者频繁打断面试官，最可能反映的心理特质是？

A.自信主动

B.