合同未到员工提出辞职(2篇).docxVIP

第1篇

甲方（用人单位）：________

法定代表人：________

住所地：________

联系方式___________

乙方（劳动者）：________

住所地：________

联系方式___________

甲乙双方根据相关法律规定

二、辞职原因及程序

1.乙方因个人原因提出辞职申请，应提前三十日以书面形式向甲方提出，并提交相关证明材料。

2.甲方在收到乙方辞职申请后，应在十五日内进行审查，并就工作交接、经济补偿等事宜与乙方协商。

三、工作交接及离职手续

1.乙方辞职前，应按照甲方规章制度完成工作交接，确保各项工作顺利过渡。

2.乙方应配合甲方完成离职手续办理，包括但不限于归还工作证件、保密资料、财务报销等，逾期未办理的，甲方有权在工资中抵扣相应费用。

四、经济补偿及权益保障

1.乙方辞职未满一年，且非甲方存在违法违规行为的，甲方无需支付经济补偿。

2.乙方在职期间享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，甲方将依法为其办理停缴手续。

五、违约责任

1.若乙方违反本合同约定，擅自离职或未完成工作交接，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

2.甲方在履行本合同过程中，应依法保障乙方合法权益，不得存在歧视或报复行为。

六、争议解决

如双方就本合同内容或履行产生争议，应首先协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他补充条