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2026年中级经济师《人力资源管理》专项预测

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的核心目标是（）。

A.提高员工福利待遇

B.增强企业竞争力

C.优化组织结构

D.降低企业运营成本

2.在绩效管理中，以下哪一项不属于SMART原则的要素？（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

3.以下哪种激励理论强调员工内在动机的重要性？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.交易理论

D.公平理论

4.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的（）。

A.专业技能

B.团队协作能力

C.领导潜力

D.创新思维

5.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训预算

6.以下哪一项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人员编制规划

B.薪酬福利规划

C.人力资源盘点

D.组织结构设计

7.在员工关系管理中，以下哪一项属于劳动争议的解决方式？（）