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公务员录用德才表现考察细则(试行)

第一部分总则

1.1制定依据

为规范公务员录用德才表现考察工作，严把公务员队伍入口关，确保新录用公务员政治素质过硬、能力适配岗位，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》《公务员录用考察办法（试行）》等法律法规和政策文件，制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于各级机关面向社会公开招录主任科员及以下和其他相当职级层次公务员的德才表现考察工作，参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本细则执行。

1.3基本原则

考察工作坚持德才兼备、以德为先，坚持实事求是、客观公正，坚持分级分类、精准科学，坚持群众公认、注重实绩，做到全面、历史、辩证评价考察对象，防止考察失真失实。

1.4考察结果效力

德才表现考察结论是公务员录用的核心依据，考察不合格的，一律取消录用资格。

第二部分考察主体与职责

2.1考察组组建

招录机关是公务员录用考察的责任主体，应当组建2人以上的考察组开展考察工作。考察组成员应当具备以下条件：

（1）政治素质过硬，无违法违纪记录，熟悉公务员录用政策；

（2）具有人事管理或纪检监察工作经验，原则上从事相关工作2年以上；

（3）与考察对象无夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他可能影响考察公正的利害关系，严格执行回避制度。

2.2考察组职责

（1）制定具体考察工作方案，明确