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公安干警招录面试细则(试行)

一、总则

1.1制定依据：本细则根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》《公安机关人民警察录用办法》《公务员录用面试组织管理办法（试行）》等法律法规及规范性文件制定，适用于本省（自治区、直辖市）各级公安机关面向社会公开招录人民警察（含执法勤务岗、警务技术岗、综合管理岗）的面试组织工作，涉密岗位、特殊急需专业岗位招录面试可结合实际调整相关条款，调整方案需报省级公务员主管部门、省级公安机关政工部门审批后实施。

1.2工作原则：面试工作坚持公开、公平、公正，德才兼备、以德为先，突出公安职业属性、贴合岗位履职需求的原则，全程接受纪检监察部门及社会公众监督，坚决杜绝人情干预、暗箱操作等违规行为。

1.3权责划分：面试工作实行分级负责制，省级公务员主管部门、省级公安机关政工部门统筹全省面试方案制定、试题命制、考官库管理、跨区域协调及监督问责工作；各地级市公务员主管部门、地市公安机关政工部门负责本辖区面试场地筹备、考务人员配置、现场组织实施、结果公示上报等具体工作。

二、组织架构及职责

2.1面试工作领导小组：各地市组织面试前需成立面试工作领导小组，组长由地市分管组织工作的党委常委、公安局主要负责人共同担任，成员包括公务员主管部门、公安机关政工、纪检监察、法制、警务保障等部门负责人，主要职责为审定本辖区面试实施方案、协调各部门工作衔接、处置突发应急事