2025江苏苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁院协理员招聘5人参考题库含答案详解（完整版）.docVIP

2025江苏苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁院协理员招聘5人参考题库含答案详解（完整版）

一、单选题（每题2分，共30分）

1.劳动人事争议仲裁院协理员的主要职责不包括以下哪项？

A.协助处理劳动人事争议案件

B.负责仲裁院的财务工作

C.参与调解劳动人事纠纷

D.整理和归档仲裁相关资料

2.劳动人事争议仲裁的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.高效原则

D.一裁终局原则

3.以下哪种情况不属于劳动人事争议？

A.劳动者与用人单位因工资支付发生的争议

B.劳动者之间因工作分配产生的争议

C.用人单位与劳动者因社会保险缴纳产生的争议

D.劳动者与用人单位因劳动合同解除产生的争议

4.劳动人事争议仲裁申请书应当载明的事项不包括（）。

A.劳动者和用人单位的基本信息

B.仲裁请求和所根据的事实、理由

C.证据和证据来源、证人姓名和住所

D.申请仲裁的日期和地点

5.调解劳动人事争议时，应当遵循的原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公开原则

D.及时原则

6.劳动人事争议仲裁时效期间从（）起计算。

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

B.劳动人事争议发生之日

C.当事人向仲裁委员会申请仲裁之日

D.仲裁委员会受理仲裁申请之日

7.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于试用