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企业劳动合同与用工管理制度

总则

总则概述

本制度旨在规范企业劳动合同的签订、履行、变更、终止及解除等管理活动，明确企业与职工之间的权利义务关系，保障劳动关系和谐稳定，促进企业持续健康发展。本制度适用于企业在建立、存续期间所有与用工相关的人员管理事项，涵盖一般岗位人员及特殊岗位人员的劳动合同管理。企业应依据国家有关法律法规及行业规范，结合企业实际情况，制定本制度。

劳动合同订立的基本原则

1、平等自愿原则：企业在依法制定劳动合同制度过程中，应当充分听取职工意见，尊重职工意愿，确保劳动合同的订立符合各方真实意思表示，禁止任何形式的强迫、欺诈或胁迫行为。

2、协商一致原则：劳动合同的内容、期