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领导干部德能勤绩廉量化考核表.docx

领导干部德能勤绩廉量化考核表

考核基础规则

1.考核适用范围：适用于各级党政机关、事业单位、国有及国有控股企业中层及以上领导干部，含正科级/相当于正科级及以上实职领导干部、职级公务员对应相应层级的管理人员，试用期领导干部同步参与考核，考核结果作为转正任职核心依据。

2.分值权重设置：考核总分基准值为1000分，其中“德”占200分、“能”占220分、“勤”占180分、“绩”占300分、“廉”占100分；另设置加减分项，加减分最高额度为±100分，最终考核得分=五大维度得分总和+加减分得分。

3.考核等级划定：

（1）优秀：最终得分≥900分，且排名处于同层级、同序列考核对象前15%，无任何一票否决情形；

（2）称职：最终得分≥750分且900分，无任何一票否决情形；

（3）基本称职：最终得分≥600分且750分；

（4）不称职：最终得分600分，或存在任意一项一票否决情形。

4.一票否决情形：考核对象出现以下任一情形的，直接评定为不称职，取消当年所有评优评先、职级晋升资格，同步按规定启动追责程序：

（1）公开发表违反党的理论和路线方针政策、违反“两个维护”要求的言论，存在违反政治纪律和政治规矩行为，造成不良影响的；

（2）因履职不力导致发生重大及以上安全生产、生态环境、食品药品安全、群体性上访等责任事件，负主要领导责任或直接责任的；