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公务员录用面试流程实施细则(试行)

1总则

1.1制定依据：根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》《公务员录用面试组织管理办法（试行）》《公务员录用违规违纪行为处理办法》等法律法规及政策规定，结合本地区实际，制定本细则。

1.2适用范围：本细则适用于本地区各级机关（含参照公务员法管理的机关单位）录用主任科员以下及其他相当职级层次公务员的面试组织实施工作。

1.3实施原则：坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持人岗相适、人事相宜原则，坚持科学规范、程序严谨原则，坚持监督全程覆盖、责任可追溯原则。

1.4职责划分：省级公务员主管部门负责全省公务员面试工作的统筹规划、政策制定、监督指导，组织实施省级机关及直属单位公务员面试工作；设区的市级公务员主管部门负责本辖区内各级机关公务员面试工作的具体组织实施，接受省级公务员主管部门的监督指导。

2考前筹备

2.1组织架构搭建

2.1.1每次面试前成立面试工作领导小组，由公务员主管部门主要负责人任组长，纪检监察机关、人力资源社会保障部门、招录单位分管负责人任副组长，负责面试工作的总体调度、重大事项决策。

2.1.2领导小组下设6个专项工作组，职责明确：

（1）考务组：负责考务流程制定、考场布置、人员调度、考生引导、成绩统计等具体事务，配置人员不低于每考场3人（计分员1名、计时员1名、引导员1名）；

（2）命题组：由省级公务